Sécurisez la prise de poste
de vos managers
START, le programme pour faire exceller vos managers dès leurs premières semaines.
Ils renforcent la posture de leurs managers en prise de poste
Évitez l'échec d'une promotion interne l'installation de mauvaises habitudes le syndrôme de l'imposteur
RENFORCER LA POSTURE MANAGÉRIALE AU MOMENT DE LA PRISE DE POSTE
Le programme START
Un format agile
- 1h30/semaine sur 6 semaines
- Contenus courts et efficaces
- Outils actionnables
Un suivi personnalisé
- Embarquement individuel
- 3h de coaching
- Suivi à 6 semaines
Et après ?
- Communauté alumni Step Up
- Rencontres entre pairs
- Temps de rappels des contenus
Les 6 étapes du programme START
La première semaine est consacrée à l’établissement d’un équilibre individuel et à l’évitement des mauvaises habitudes. Elle permet de sécuriser votre environnement pour être dans les meilleures conditions pour la suite.
La deuxième semaine est dédiée à la préparation de son terrain de jeu. Il est en effet recommandé de donner une temporalité à son arrivée pour mieux se faire comprendre de son équipe.
La troisième semaine est celle de l’affirmation de votre identité et de votre style managérial. Il s’agit de créer votre propre espace avec confiance et d’expliciter votre fonctionnement et ce qui compte pour vous dans vos actions quotidiennes.
La quatrième semaine est consacrée à l’identification des pistes d’amélioration individuelles et collectives pour améliorer la performance. Elle vous permet notamment de gagner en assertivité dans vos indicateurs de performance.
La cinquième semaine est dédiée à la création de mouvement et à la célébration des premières victoires collectives. L’intention est de créer une dynamique d’équipe positive pour atteindre les objectifs fixés.
La dernière semaine est celle de la projection vers les prochains mois. Il s’agit de prendre de la perspective et d’anticiper les prochains défis pour être prêt à les relever.
Nos résultats clés
> 120 MANAGERS ACCOMPAGNÉS DEPUIS MARS 2023
98 %
Taux de satisfaction du programme
100 %
Des participants constatent un renforcement de leur posture managériale
95 %
Des participants se sont sentis plus confiants dans leur prise de poste
LE FONDATEUR
GAUTHIER HELLOCO
À la croisée des chemins entre designer, coach et facilitateur Gauthier accompagne de grandes organisations sur des programmes de. développement leadership.
Auteur et conférencier sur les sujets de leadership et créativité, il a été sélectionné par LinkedIn Learning pour le cours : » Manager : vos 90 premiers jours de prise de poste »
(sortie en mars 2024).
Step Up Your Job s’appuie aujourd’hui sur une équipe de 5 coachs maîtrisant parfaitement le programme et les paramètres de la prise de poste managériale.
Tous les intervenants de Step Up ont partagé le même ADN : vulgarisation des sujets complexes et passage à l’action.
Vos managers prennent leur poste bientôt ?
1 Place START
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Prix par participant pour toute première collaboration
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Tarif usuel : 1 600 €
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10 Places
Saisir la description-
13 500€ le pack
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Réservation prioritaire
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Validité 1 an
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20 Places
Saisir la description-
24 000€ le pack
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Réservation prioritaire
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Reporting semestriel
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Validité 1 an
Aucun progrès des participants ? On vous rembourse. Point barre.
Témoignages des participants
Ce que disent les alumnis du programme
Ce que disent nos alumni
Et si vous n’avez pas regardé la vidéo, on vous a même mis des témoignages écrits
Ils le disent mieux que nous
Blog
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FAQ
Les réponses aux principales questions que nous recevons.
Oui, nous obtenons le même résultat pour des primo-managers que pour des managers plus expérimentés.
Oui, le programme est spécifique aux managers en prise de fonction.
Pour une optimisation nous conseillons que la programme puisse être réalisé dans une fenêtre de +/- 3 semaines autour de la prise de poste.
Sur demande, nous vous proposons un délai complémentaire de 4 mois pour les utiliser.
Nous communiquons les résultats du questionnaire de fin de parcours de la personne accompagnée.
Non, nous ne remboursons pas l’accompagnement engagé sur la prise de poste si une personne ou son organisation viennent à rompre la période d’essai.
La compatibilité dépend des outils spécifiques utilisés. Il est conseillé de contacter Step Up Your Job pour une évaluation détaillée.
Ce programme se concentre spécifiquement sur les compétences et défis associés à la prise de poste avec un suivi personnalisé.
Le programme est conçu pour les managers en début de poste.
Un programme pour les managers cherchant à renforcer leurs compétences managériales est en cours de développement.
Cette intégration dépend de la structure et des pratiques de chaque entreprise.
Nous adaptons l’accompagnement individuel pour les organisations sur les packs de 10 à 20 places.
Le programme utilise des coachings flash, des rencontres entre pairs, et un suivi individuel pour assurer l’engagement des participants. Nous avons un taux de complétion de plus de 85%.
